В декабре текущего года опубликованы и вступили в силу два закона, которые фактически поменяли подход к взысканию долгов по зарплате. Поправки внесены в ТК РФ и Закон об исполнительном производстве. Решение о принудительном исполнении обязанности работодателя погасить долги по начисленной, но не выплаченной в срок зарплате теперь может принять инспектор труда. То же самое касается других трудовых выплат.
Решение инспектора обрело силу исполнительного документа. Оно подлежит принятию, если компания вовремя не выполнит предписание устранить нарушение, связанное с оплатой труда. В течение трех рабочих дней после принятия решение направляется работодателю заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа. Компании дается 10 дней со дня получения, чтобы оспорить документ в суде.
Если решение инспектора не исполнено, а срок обжалования истек, электронный экземпляр исполнительного документа передается в ФССП. Затем пристав выносит постановление о возбуждении исполнительного производства и запрашивает у кредитной организации сведения о видах и номерах банковских счетов должника, количестве и движении денег в рублях и иностранной валюте.
Со дня получения постановления, у работодателя есть пять дней, чтобы добровольно выплатить долги. В противном случае приставом выносится и направляется в кредитную организацию постановление о взыскании денежных средств. Их должны будут перевести взыскателю немедленно.
Заместитель прокурора района Д.А.Меньков